Mise à jour : octobre 2026. Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est un salarié formé à intervenir face à un accident ou un malaise et à contribuer à la prévention des risques professionnels. Il faut toutefois distinguer ce qui relève d’une obligation légale précise et ce qui relève d’une bonne organisation des secours en entreprise.
Le SST est-il obligatoire dans toutes les entreprises ?
Il n’existe pas une règle générale imposant automatiquement « un SST pour dix salariés » à toutes les entreprises. Le Code du travail prévoit en revanche des situations précises dans lesquelles un membre du personnel doit recevoir la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence.
L’article R4224-15 vise notamment certains ateliers où sont accomplis des travaux dangereux et certains chantiers employant au moins vingt travailleurs pendant plus de quinze jours lorsque des travaux dangereux y sont réalisés.
Pourquoi former des SST même au-delà de l’obligation minimale ?
L’organisation des secours doit être adaptée aux risques, aux effectifs, aux horaires, à la dispersion géographique et à l’activité réelle de l’entreprise. Une équipe comportant plusieurs SST peut donc être pertinente pour garantir qu’une personne formée soit disponible en cas de besoin.
Que sait faire un SST ?
- protéger une situation d’accident sans s’exposer ;
- examiner une victime ;
- alerter ou faire alerter les secours ;
- réaliser les gestes adaptés à la situation ;
- participer à l’identification des situations dangereuses ;
- contribuer à la prévention dans l’entreprise.
Combien de temps dure la formation ?
L’INRS indique une durée de référence de 14 heures pour la formation initiale SST. Le maintien et l’actualisation des compétences (MAC SST) est réalisé sur 7 heures.
| Parcours | Durée de référence | Validité |
|---|---|---|
| Formation initiale SST | 14 h | Certificat valable 24 mois |
| MAC SST | 7 h | Prolonge la validité de 24 mois après validation |
Quand faut-il faire le MAC SST ?
Le certificat SST est valable 24 mois. Pour conserver sa validité, le titulaire doit suivre et valider une session de maintien et d’actualisation des compétences avant l’échéance.
Dans une logique RH, il est préférable de suivre les dates de certification dans un tableau ou un logiciel et de programmer les recyclages plusieurs semaines à l’avance.
Comment organiser une session SST en entreprise ?
- identifier les risques et les zones de travail ;
- déterminer les salariés à former selon les postes et les horaires ;
- prévoir la continuité de production pendant la formation ;
- choisir une session intra ou interentreprise ;
- suivre les échéances MAC après certification.
Combien de personnes peut-on former ?
L’INRS indique pour la formation SST un effectif de référence de 4 à 10 personnes. Cette limite permet de conserver suffisamment de temps pour les exercices, les mises en situation et les évaluations.
Le SST remplace-t-il l’organisation générale des secours ?
Non. Le SST est un maillon de l’organisation. L’employeur doit aussi prévoir les consignes, les moyens d’alerte, l’accès aux secours et les mesures de prévention adaptées aux risques de l’entreprise.
Questions fréquentes
Le certificat SST est-il valable à vie ?
Non. Sa validité est fixée à 24 mois. Le MAC SST permet de la prolonger.
Un PSC1 remplace-t-il directement un SST ?
Les dispositifs ne sont pas identiques. L’INRS prévoit toutefois une passerelle complémentaire dans certaines conditions pour les titulaires d’un PSC1 récent.
PRO ETUDES peut-il organiser une session pour une entreprise ?
Oui, selon les disponibilités et les conditions applicables. Consultez notre formation SST, l’espace entreprises ou demandez un devis.
Sources : INRS — formation SST, INRS — organisation des secours, et Code du travail article R4224-15.